Simalungun | DelikSumut – Serikat Pekerja Perkebunan Nusantara (SPBUN) PT Perkebunan Nusantara IV Regional II menggelar kegiatan Pembekalan Pengurus SPBUN dengan tema “Menjawab Tantangan PTPN IV Melalui Restrukturisasi untuk Penguatan Perusahaan” dan sub tema “Menjaga Hubungan Industrial yang Harmonis, Dinamis dan Berkelanjutan di Tengah Restrukturisasi PT Perkebunan Nusantara IV.” Kamis,(05/11/2026), Pukul 09:00.Wib, diKelurahan Tiga raja, Kecamatan Girsang sipangan bolon, Kabubaten Simalungun.
Kegiatan ini dihadiri oleh seluruh Pengurus SPBUN se-Regional II dan menghadirkan narasumber-narasumber kompeten dari berbagai lini.
Narasumber yang hadir antara lain, Direktur Utama PTPN IV, Direktur SDM PTPN IV, Kepala Bagian Terkait PTPN IV, Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara, Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Simalungun, Gus Dalhari Harahap dan Bapak Sehat Sembiring
Dalam pemaparannya, Direktur Utama PTPN IV menegaskan, bahwa restrukturisasi yang dijalankan PTPN Group menjadi PalmCo dan SupportingCo bukanlah untuk melemahkan perusahaan, melainkan sebagai langkah strategis untuk memperkuat daya saing, efisiensi, dan keberlanjutan PTPN IV ke depan.
Sementara itu, Direktur SDM beserta Kepala Bagian Terkait menjelaskan secara detail mengenai arah kebijakan SDM, status karyawan dalam skema KSO, serta jaminan hak-hak karyawan yang tetap terlindungi sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara dan Kabupaten Simalungun turut memberikan pembekalan mengenai regulasi ketenagakerjaan, pentingnya hubungan industrial yang harmonis, serta mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Sesi semakin hidup saat Gus Dalhari Harahap dan Bapak Sehat Sembiring membawakan materi tentang kepemimpinan serikat pekerja, soliditas organisasi, dan strategi SPBUN dalam menjadi mitra strategis manajemen sekaligus pejuang kesejahteraan anggota.
“SPBUN harus tetap satu komando, solid dan profesional. Restrukturisasi adalah tantangan, tapi juga peluang untuk membuktikan bahwa SPBUN mampu menjaga harmonisasi dan penguatan perusahaan,” ujar salah satu narasumber.
Para peserta tampak antusias mengikuti diskusi dan sesi tanya jawab, terutama terkait jaminan status karyawan, penyelarasan kesejahteraan dan masa depan hubungan industrial pasca restrukturisasi.
Melalui pembekalan ini, SPBUN PTPN IV Regional II berkomitmen untuk terus menjaga hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkelanjutan, demi kemajuan PTPN IV dan kesejahteraan seluruh karyawan beserta keluarganya.(PN)
